工作10年，遇到瓶颈：3种顶尖思维帮你搞定
今年我被一家朋友开的公司聘请为人事顾问，顾问这个职位说白了，就是有些特殊情况听听我的建议。
而我这个顾问主要是面对企业人事变动情况，交流一下个人想法。
最近，我接到最多的一种情况是员工说：
我遇到工作瓶颈了，实在是不知道怎么突破我的个人瓶颈，想跳槽了。
我先跟大家解释一下瓶颈期：
指的是你的事业发展停滞不前的状态，这个阶段就像瓶子颈部的关口一样，卡着你无法突破，如果没有找到正确的方向，很有可能一直被困在瓶颈的地方原地踏步，甚至会倒退。
我调查了一下朋友公司那些遇到瓶颈期的职员，有的工作2年遇到瓶颈期，有的工作5年，甚至有的工作10年遇到瓶颈期，当然工作10年的职员直言：
我已经遇到过几个瓶颈期了，前面的瓶颈都突破了，但这个瓶颈期被卡住了。
我先给大家提供一张事物运行规律图，这张图在任何时候都适用：
从引入期到成长期，从成长期到成熟期，从成熟期到衰退期，这是一个事物的发展规律。
我们把职场遇到的瓶颈，划分在成熟期的阶段，也就是说已经达到自己成长的高度了，很难继续成长了。
我们今天来看看，怎么样突破成熟期让自己的能力不走向衰落，而像梯子一样，进行二次、三次甚至四次阶段性蜕变，持续进入成长期？
第一、学会反省
工作环节的漏洞
我们首先来看看几个模拟场景：
比如，你是做电销的，你感觉每天都是在电话拜访，电话跟踪，网上卖卖货，日复一日重复着工作。
遇到瓶颈的人，他们此时会想：
我每天都在重复做这些事情，真没有技术含量。
但是他们忽略了一个非常关键的事情：
察觉工作中的漏洞，工作结果极致化。
绝大部分的人，都没有一个反省自己工作漏洞的思维模式，他们就像一个“机器人”一样，每天只知道低头干活，重复重复不断重复，却不反省自己做的工作中存在哪些漏洞。
正因为他们没有察觉漏洞的思维模式，所以经过他们手的工作结果根本达不到极致。
当你觉得遇到工作瓶颈，自己无法成长的时候，你问自己两个问题：
第一、经过你手的工作有没有存在漏洞？
第二、你把现在的工作做到极致了吗？
如果存在漏洞，如果没有做到极致，那么你此时的状态不叫“瓶颈期”，叫做“疲劳期”。
瓶颈期是你想成长，却找不到方向成长；
疲劳期是你懈怠了，根本不愿意成长了。
疲劳期在职场中非常常见，任何一项工作，超过两三年都会出现疲劳期。
问题是千万不要把疲劳期，当成瓶颈期。
突破瓶颈期的第一种方法：
反省工作的细节，是不是我做的工作不存在漏洞，每次完成的任务都达到了极致？然后再在漏洞中，找到自己突破口。
第二、给自己的工作
设定目标和标准
遇到瓶颈期，我们得分析遇到的原因。
60%的职场人员遇到工作瓶颈期的原因是：没有给自己设定标准，来衡量自己的成长。
简而言之：没有目标感和标准意识。
举个简单例子，背单词。
一个学生背单词，每天都从第一页第一个单词开始背诵，天天如此。
终于有一天，他沮丧的说：
老师，我遇到瓶颈了，我很努力，每天从第一页开始背单词，但是感觉单词量上不去了。
这位学生纯属没有目标感和标准的性质。他完全可以给自己每天设定目标和标准嘛！
比如：
第一天我背诵10个新单词，明天我背诵了20个新单词，后天我背诵30个新单词，等我一个月下来一看，哇，我背诵了几百个快上千个新单词了啊。
我哪怕每天在原来的基础上保证背诵10个新单词，每天相比前一天，也都是在进步的啊？
问题是你看看这位学生怎么做的？
每天从第一页的第一个单词开始背，没有任务目标和标准。
同样如此，我见过太多职场人员，他们就像从第一页背单词的学生一样，不给自己定目标和标准，每天重复着去做一件事情，却没有一个标准去衡量自己的结果，永远都是老样子。
做事儿缺乏目标感和标准意识的人，纯属是在磨洋工，混日子。
所以，工作突破不了瓶颈，很可能是你没有给自己制定目标和标准。
目标是你需要完成多少个任务，只要你今天比昨天多一点儿就是进步。
标准是你做出来的事情，呈现的效果和质感。
比如做设计的，设计一张海报，一个月前设计的普普通通，甚至是丑得辣眼睛，一个月后设计的特别有格调，这就是标准。
没有目标和标准就相当于，没有靶子去训练枪法，拿着枪根本不知道往哪里打，当然训练不出枪法来。
所以记住：你给自己设定目标和标准，拿目标和标准来衡量你的成长。
03
第三、每个环节系统化，
寻找卡壳点
有些人确实出现工作的瓶颈，但是这个瓶颈期，不是能力的问题。而是他注重全局思维，而忽略了环节的系统化。
我的一个前同事，一直做的是IT技术，有段时间觉得自己已经到瓶颈了。
这个期间他突然接到一个外包项目，做一个APP，在做APP的过程中，他需要做很多环节的工作，比如：组建团队、分工、沟通、文案，项目运营等。
他恍然找到了自己的短板在哪里了，管理和沟通就是他该学习的内容，包括以前他根本没有产品思维，现在慢慢把产品思维打造出来了。
但是在此之前，他根本没有意识到自己还有这个卡点。
所以工作中突破瓶颈的方法：
在每个环节中寻找到自己的卡壳点，哪个地方卡住了，代表那个地方是你能力的薄弱点，代表你要在那个地方提升突破。
这就是逆向思维法：
不要在整体面上去找你的成长点，而要在环节上寻找你的卡壳点，薄弱的地方，就是你成长的地方。
今天涔汐给大家分享的思维干货：
反省工作细节找漏洞；学会制定目标和标准；在环节中寻找卡壳点，然后有针对性的训练自己，这样才会突破自己的瓶颈期啦！
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涔汐有话说：
针对文章中提到的疲劳期这个话题，
疲劳期在职场中非常常见，
如果能够迅速调整过来，
可以继续保持充足的精力工作，
但是如果这个状态调整不过来，
要不他会用跳槽寻找新鲜感来解决问题，
要不就会自我安逸缺乏斗志力。
这里没有毒鸡汤，只有醒世良药
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涔汐介绍：用男性的视角看职场，以女性的视角看人生，既能剖析人性的复杂，也能把世间冷暖写笔下，畅销书《你的努力，是为了遇见更好的自己》个人公号“涔汐”（ID：zhangcenxi99）,微博@张涔汐，个人微信：cenxi9966。