AI+招聘｜斯坦福华人辍学创业，融资300万美金，领英粉丝10万+

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Simplify 由斯坦福辍学生 Michael Yan 和他的联合创始人在大学期间创建，目的是简化用户求职申请过程的繁琐步骤。该创业公司最近完成了 300 万美元的种子轮融资，以进一步开发其服务。

Simplify 的核心理念是通过 AI 技术打破传统招聘中的障碍，使求职过程更加公平、高效和无缝。该平台旨在为所有人提供平等的机会，无论其背景、居住地或教育经历如何。

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Sense 思考

我们尝试基于文章内容，提出更多发散性的推演和深思，欢迎交流。

-基于实际需求的创新：Simplify 的故事强调了最有力的创新往往源自于解决个人面临的实际问题。Michael Yan 在学生时期通过编写自动化脚本来加快自己的求职申请流程，从而激发了 Simplify 的创意。

-支持多样性和平等：Simplify 不仅仅是技术上的革新，它还致力于提供一个更加公平和包容的招聘环境。公司特别强调多样性和消除就业过程中的偏见，通过提供一个对所有用户友好的平台，确保每个求职者都有公平的机会被发现和雇佣。

本篇正文共 3765 字，仔细阅读约 9 分钟

AI Native 产品分析          

Simplify

1. 产品：Simplify

2. 产品上线时间：2021 年

3.创始人：

Michael Yan

斯坦福大学计算机科学专业学生。曾在 Meta、Coupa 担任软件工程师。

Ethan Horoschak

斯坦福大学计算机科学专业学生。

Rushil Srivastava

加州伯克利大学计算机科学学生。

4. 产品简介：

Simplify 是一个借助 AI 技术帮助用户简化求职和申请过程的平台。通过问卷调查、职位抓取、匹配以及自动填写申请表来服务用户，旨在了解用户的技能、偏好和薪资期望，从而找到合适的职位并简化申请流程。

5. 发展故事：

- 2024 年 2 月，种子轮由 Craft Ventures 领投300 万美金，并得到了 YC、Hyphen Capital、GFC 等天使投资人的帮助。

- 2022 年 6 月，由 Soma Capital 领投的种子前融资中筹集了 120 万美元，天使投资人包括 George Ruan（Honey 首席执行官）以及 LinkedIn、Meta、Handshake 等公司的高管。

01.

愿景使命：革新传统求职过程中的低效

在数字化时代，求职者遇到了前所未有的挑战与机遇。成千上万的大学毕业生努力寻找他们的首份工作，而公司也在寻找合适的新人，这推动了价值数十亿美元的招聘行业的高效发展。

Simplify 是由斯坦福大学和伯克利分校的毕业生  Michael Yan、Ethan Horoschak 和 Rushil Srivastava  创建的。这个平台允许求职者一次性申请多个职位，通过创新的 AI 技术，重新定义了职位搜索和申请过程。

Simplify 的创立启发于创始人在寻找工作过程中的繁琐体验。在大学期间，他们每个招聘季节都要申请上百个职位，耗费大量时间寻找感兴趣的职位，重复输入相同的信息，并试图用电子表格维持组织性。尽管尝试了各种招聘网站，但没有一个能提供满意的解决方案。

尽管许多公司利用 LinkedIn、Indeed、Handshake 等多个平台来招聘，但求职者的体验并未因此改善，效率依旧低下。随着居家办公这种工作形式的流行，很多职位的地理限制减少，求职者的工作选择变得更加多样化。求职者往往会申请 50 多个职位，在其中希望能得到一份工作机会。如今的招聘信息使问题变得更加复杂，因为它们分散在多个招聘网站上，并且包含重复职位的申请。这就造成了应聘者不得不重复输入相同信息的情况——这个过程既耗时又会导致申请疲劳。

而  Simplify 团队希望创建一个可以在整个过程中为求职者提供支持的解决方案。这种需求促使 Michael Yan、Ethan Horoschak 和 Rushil Srivastava 在 2021 年推出了 Simplify ，加入了 Y Combinator Winter 2021 队列。

Simplify 的愿景是让每个人的求职过程更加平等和便捷，无论申请人的背景、位置或教育水平如何。正如官网所宣称的：“ 我们旨在创建全球首个以候选人为中心的招聘平台，使招聘过程简单、透明、公平。我们将 Simplify 视为您的个人求职助手，从个性化工作搜索到一键申请，再到保持申请列表的条理，我们为您的每一步提供支持。”

02.

永远在线的 AI 职业代理人

Simplify 旨在构建一个“永远在线的人工智能职业代理”，类似于好莱坞经纪人，了解用户的职业轨迹、背景、技能和薪资要求，帮助他们找到合适的职位。

通过参加职业测验，用户可以帮助 Simplify 的算法了解其技能，特别适合技术背景人士和具备特定技能的用户（如编程语言和开发工具）。用户还可以根据工作/生活平衡、多样性或对创新技术的偏好设置个性化偏好，并设定薪资期望，软件会找到与您的答案相匹配的工作。

Simplify 提供的不仅仅是一个求职平台，它通过以下独特功能区别于其他招聘网站：

1、个性化推荐页面：Simplify 的“为您推荐”页面解决了用户在招聘网站上无休止地滚动的痛点。基于用户的个人资料、薪资和地点要求，Simplify 为个人定制职位和公司的“播放列表”，提供独特且贴合的匹配，让职位搜索更加直接和个性化。

2、精简的工作和公司信息：Simplify 清除了职位描述中的冗余信息，仅向用户展示关于申请公司的必要信息，如员工人数、企业文化、福利等，所有有用的信息都集中展示，让用户对职位和公司有更清晰、准确的了解。

3、提高回复率：Simplify 不仅提供最新的招聘信息，还帮助用户定制每一份申请，确保其以最佳状态展示自己。使用 Simplify 的用户收到的回复率比使用其他平台的用户高出 25 %以上，显著增加了面试机会。

除此之外，Simplify Copilot Chrome 扩展程序还为求职者提供了一系列自动化工具。它允许用户在浏览其他职位搜索平台时自动申请职位，同时根据用户的背景和技能帮助回答申请中的问题，进一步简化求职体验。Simplify Copilot 可与大多数招聘网站和 ATS 系统配合使用，让用户可以在一个地方快速、轻松地跟踪和管理所有职位申请。

Simplify Copilot 涵盖了以下功能：

1、一键自动填写工作申请：Simplify Copilot 能够自动填写用户在求职门户网站上的职位申请信息，适用于 80 %的在线平台。这意味着申请人无需每次申请工作时重复输入简历信息，从而节省了大量时间和减少了输入错误的可能性。

2、针对每项工作优化简历：Simplify 提供了一个独特的功能，允许用户查看申请的每份工作的“简历匹配分数”。借助于 Simplify 的免费简历编辑器，申请人可以根据职位描述轻松定制简历，以确保它尽可能地与职位要求相匹配，从而增加获得面试的机会。

3、自动跟踪用户的申请：使用 Simplify Copilot 提交的每份申请都会自动保存到用户的仪表板中，使申请人能够在一个地方轻松管理和更新求职进度。这个功能消除了使用电子表格跟踪申请的需要，让求职过程更加有序和高效。

03.

候选人优先的平台

Michael Yan 指出，在数百万寻求职位空缺的大学生和应届毕业生中，那些缺乏行业联系、专业网络、家人或朋友指导的学生，尤其是来自第一代、低收入或代表性不足背景的学生，在就业市场上面临更大的挑战。这些学生常常需要依赖同龄人、教授和职业中心的支持来完成复杂的招聘流程。

Simplify 的目标是通过利用学生的申请人档案——包括他们的首选行业、掌握技能等，为学生和职业中心提供支持，创建一个顺畅的申请人体验。这种体验通过个性化的职位发现和一键自动填充功能来节省申请者的时间，同时通过在所有在线招聘网站上跟踪申请信息（例如，候选人在哪里申请、申请时间以及是否收到回复）来帮助职业中心为学生建立更有效、更有针对性的支持基础设施。

目前，Simplify 拥有超过 30,000 名用户，其中超过85 %为有色人种，他们来自全国 1,100 多所不同的学校。Simplify 了解到，当今的雇主正致力于消除招聘过程中的隐性偏见。Simplify 提供的工具和基础设施旨在帮助雇主全面了解到达的候选人信息，并以一种对候选人友好的方式，将他们与多样化的人才库相连接，以便雇主能更容易地实现他们的招聘目标，确保一个更加公平和多元化的招聘过程。

一名大学生用户 Jessica Lopez 的求职成功故事是 Simplify 如何通过其创新的招聘平台为求职者提供支持和赋能的一个生动例子。作为一名在海岸线学院主修商业、经济和传播学的女性学生，同时也是海岸线联合学生会的副主席，Jessica 面对的挑战不同于大多数学生。作为一名没有手脚的女性，以及第一代大学生，她在寻找合适的远程实习机会时遇到了额外的障碍。市场上的职位列表往往充斥着不活跃、垃圾信息或不准确的内容，加之繁琐的申请过程，使得寻找适合的机会变得异常困难和沮丧。

Simplify 平台为 Jessica 提供了转机。通过一站式解决方案，Jessica 能够轻松找到并申请数千个开放的实习职位。Simplify 的自动填充工具简化了申请过程，使她能够迅速提交申请，从而提高了获得实习机会的几率。此外，Simplify 的应用程序跟踪器让她能够方便地跟踪申请状态，为她节省了宝贵的时间和精力。

Simplify 通过 AI 赋能简化求职过程，特别针对有特殊需求和面临更多挑战的求职者，提供了更加平等和可访问的求职机会。通过为像 Jessica 这样的求职者提供必要的工具和资源，Simplify 帮助他们克服障碍，实现职业发展的目标，促进求职的民主化。

04.

融资情况

Simplify 在其发展早期就已经展现出了显著的潜力和影响力。在由 Soma Capital 领投的种子前融资中成功筹集了120万美元， 得到了包括 Honey 首席执行官 George Ruan 在内的多位业界领袖和高管的天使投资。这进一步证明了 Simplify 的市场吸引力和潜在价值。

Soma Capital 的普通合伙人 Aneel Ranadive 对Simplify 的产品理念表达了坚定的支持。他表示：“我们支持 Michael 和 Simplify 团队，他们采用创新方法来解决他们和数百万大学生每年面临的问题。我们对他们在一个历来忽视候选人体验的行业中开发的产品以及他们如何帮助公司在当今市场上招聘员工感到兴奋。”

2024 年 2 月，Simplify 进一步获得了 300 万美金的种子轮投资，由 Craft Ventures 领投，同时得到了YC、Hyphen Capital、GFC 以及多位行业天使投资人的支持。

目前，Simplify 约有 10 名员工，但 Michael Yan 说这种情况可能会在不久的将来发生变化。在招聘时，他认为多样性对于像他这样的公司尤其重要，因为在求职过程中很容易出现偏见。Michael Yan 说：“如果你有一款产品是由所有具有相似背景的男性在一个小房间里设计的，那么它可能只会为那些具有相似背景的男性提供服务。”

Simplify 已经成为数十万用户信赖的招聘流程支持工具。去年，该平台处理的工作申请数量超过了 2000 万份，这不仅节省了求职者数千小时的宝贵时间，而且还为他们开辟了更多的工作机会。这一成就标志着 Simplify 对于改善和简化招聘流程的巨大贡献，同时也预示着其潜力远远未被完全挖掘。

Simplify 团队将继续与申请人和雇主合作，尝试围绕这一想法建立完善的商业盈利模式。这仅仅是开始，未来 Simplify 有望继续扩展其服务范围，通过更多创新的解决方案来支持和简化全球招聘流程。

参考材料

https://techcrunch.com/2024/02/07/simplify-looks-to-ai-to-help-with-job-searches-and-applications/

https://www.forbes.com/sites/frederickdaso/2022/06/03/these-stanford-and-berkeley-dropouts-raise-12m-to-help-college-students-apply-to-jobs-easier/

https://simplify.jobs/

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